Importancia de un manual de relaciones laborales

¿Cuál es el objetivo de un manual de relaciones laborales?
El manual de relaciones laborales es creado con el fin de establecer las normas y procedimientos aplicando leyes y políticas establecidas por la empresa, esto dará como resultado una excelente organización y generará un clima de seguridad, estabilidad y confianza para todos los colaboradores, repercutiendo en los clientes.

¿Qué contenido puede tener un manual de relaciones laborales?
Es importante mencionar que dependiendo del giro de la empresa podrían variar algunos puntos, se puede tomar al departamento de recursos humanos para elaborar uno especial para su empresa. A continuación les damos un ejemplo sugerido de lo que puede llevar:

• Introducción: En la introducción normalmente se suele mencionar objetivos y razón por la cual se hizo el manual.
• Objetivos: Esta parte sugerimos dividirlo en dos:
• Objetivos generales: El objetivo de todos los departamentos.
• Objetivos particulares: Los objetivos de cada departamento y de cada persona.
• Normas generales: Toda empresa debe definir normas y reglas a cumplir por el personal, que de no cumplirse llevarían a tener consecuencias negativas.
• Políticas de recursos humanos: Todo lo correspondiente a los derechos y obligaciones de un colaborador.
• Procedimientos: Aquí deberá estar plasmado la forma en que la empresa requiere que se realicen las actividades por departamento.
• Salud e higiene: Entran todos los lineamientos a seguir en todas y cada una de las áreas acerca la higiene y seguridad.
• Extras: Puede contener comentarios agregados y sugeridos.

Al elaborar e imprimir tu manual de relaciones laborales y sobre todo al llevarlos a cabo, estarás entrando tú y tu empresa a una nueva etapa de buenas relaciones y al mismo tiempo de grandes resultados positivos, recuerda que en Groppe Imprenta sabemos la importancia de tener una empresa organizada, es por eso que al momento de imprimir nos ponemos a tus órdenes ofreciéndote:

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